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2019-02-21 07:19 来源:长江网

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2017年,省侨联以“创业中华·兴业湖南”、“亲情中华·魅力湖南”等品牌为抓手,主办或承办了“第四届侨商侨智聚三湘”、海外华裔青少年湖南夏令营、“海外侨胞故乡行——走进湖南”等活动,并组团出访芬兰、奥地利、荷兰、美国、日本等国,开展“亲情中华·纯粹中国·魅力湖南”慰问演出。又如进一步明确了协商重点,着重围绕“四重一热”即重大公共事务、公共决策、公众利益、公益事业和民生热点难点问题开展议事协商,分乡镇、街道、村、社区等层面逐一明确必须进行民主协商的“内容清单”,使基层明确了什么必须协商、具体协商什么。

  在省里协调资金共建40个社区的带动下,全省各级统战部门相继结合实际,动员引导更多的民营企业参与到活动中来。迈进新时代,要有新气象、新作为。

  我们要以全面深化改革的实际行动庆祝改革开放40周年,继续沿着改革开放的康庄大道奋勇前进。也就是说,斯大林在宣布苏联建成“社会主义”的同时,也就宣布在苏联“只有一个党可以存在”,而统一战线已没有存在的必要和理由了。

二、主要做法1科学设置层级。

  第九届世界云南同乡联谊大会、第15届东盟华商会等活动成功举办,“侨爱心·光明行”为4000多名困难归侨侨眷白内障患者实施了手术,“一带一路:侨爱心光明行”还到缅甸为贫困白内障患者实施免费复明手术。

  打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会,是中国共产党向人民和历史作出的庄严承诺,也是13亿中国人民的共同期盼。全民免费健康体检结果,会实时上传至家庭医生签约服务客户端,由签约家庭医生“接力”做好城乡居民健康大文章。

  “别看现在人挺多,但最忙的时候是早上7点和深夜11点,熬了一晚上实在坚持不住的和有病不想隔夜的,都集中到了一起。

  对于在活动场地方面存在困难的社会组织,可通过与社区、街道等周边党群活动中心资源共享的方式开展党组织活动。政治制度不能脱离特定社会政治条件和历史文化传统来抽象评判,不能生搬硬套外国政治制度模式,适合的才是最好的。

  12月27日,在瓦窑堡会议上,毛泽东向党内作了《论反对日本帝国主义的策略》报告,第一次提出了“抗日民族统一战线”概念。

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  例如,党在制定关于经济、政治、文化、社会、生态文明建设的重大政策时,一般先由中共中央提出建议,同时与各民主党派、全国政协进行充分协商,广泛征求社会团体、广大人民群众意见,再通过法定程序将党的主张变成国家意志,以保证党的决策科学化民主化。核心层、紧密层、潜力层三个层级的规模分别为200名、800名和2000名,总规模3000名,形成一个“金字塔”形结构。

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保护好青年干部的“闯劲”

来源:红网2019-02-21
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  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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保护好青年干部的“闯劲”

2019-02-21 07:00:07 来源: 0 条评论
【摘要】 有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。

  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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